Kleine, ongemakkelijke momenten blijken vaak de grootste impact te hebben op leiderschap en persoonlijke groei. In deze blog ontdek je waarom “niet fijn” soms precies is wat je nodig hebt om echt te veranderen.
Deel dit artikel
In de afgelopen maanden heb ik een aantal dagen training gevolgd. Samen met mijn oudste dochter Ingeborg was ik deelnemer aan de cursus Deep Democracy. Ingeborg heeft mij attent gemaakt op dit gedachtengoed en deze methodiek, waardoor ik als leider kan groeien in het luisteren naar de stem van de minderheid. Wat een feest om samen met je dochter op cursus te gaan!
Toch is het altijd weer spannend om als deelnemer in een klasje te zitten, zeker als je zelf al jaren leidinggevende bent. Maar ik wil altijd een leerling blijven en mij verder ontwikkelen in mijn leiderschap. Dat vraagt steeds opnieuw een offer van mijn kant.
Na een korte trein en busreis naar het centrum van Utrecht arriveer ik in een eenvoudige trainingsruimte. Naast mij en mijn dochter zijn er veertien andere mannen en vrouwen die gekozen hebben voor deze training. Een gevarieerd gezelschap, waarin ik niet de bekende spreker of leider ben, maar gewoon Martin.
De groep zit in een grote kring. We checken in en ontvangen ongeveer drie kwartier uitleg en onderwijs over Deep Democracy van Frank. Meteen volgt een opdracht om in groepjes aan de slag te gaan. Ineens zit je met onbekenden in een diep gesprek. Ik probeer de zojuist behandelde theorie zo goed mogelijk toe te passen, maar al snel ga ik pijnlijk de mist in. Ik heb niet goed geluisterd naar de ander en onvoldoende doorgevraagd. En juist daar leer ik iets belangrijks. Niet fijn, maar wel heel impactvol.
We hebben het allemaal nodig om uit onze comfortzone gehaald te worden, zodat we kunnen groeien of nieuwe terreinen kunnen verkennen.
In kerken waar ik spreek, wensen we elkaar vaak een fijne dienst. De host nodigt ons uit elkaar te begroeten en meteen hoor ik de gevleugelde woorden om mij heen: ‘Fijne dienst, hè.’ Ik denk dan altijd: ik hoop dat het geen fijne dienst wordt, want dat daagt niet uit tot verandering. Wens elkaar liever een irritante of confronterende dienst, daar zit de uitdaging en de groei!
Natuurlijk mag je in je moeite en pijn opgeladen worden in een kerkdienst, maar ik hoop dat je begrijpt wat ik bedoel. Verandering en ontwikkeling zijn niet altijd aangenaam. En daar komt nog bij dat we graag voor groot gaan. Hoe meer mensen, hoe beter. Hoe groter, hoe krachtiger. Maar de realiteit is anders. Groot is inspirerend, maar klein is levensveranderend!
De meest impactvolle momenten in je leven zijn vaak klein: in een gespreksgroepje, tijdens een persoonlijke ontmoeting, op het moment dat iemand voor je bidt of in een verwerkingsmoment tijdens een training.
Wij willen met Royal Mission meer vrucht dragen. Daarom maken we een aantal ingrijpende keuzes in wat we doen en hoe we het doen. We gaan met School voor Leiders een nieuwe fase in: School voor Leiders 2.0. Korter, krachtiger en impactvoller. Diepe verandering vraagt om intensieve, kleinschalige training.
Vanaf april bieden we geregeld krachtige driedaagse trainingen aan voor ondernemers, professionals en leiders die aantoonbaar willen groeien in hun leiderschap. Maximaal twintig deelnemers per trainingsblok. We combineren essentiële thema’s en doorgewinterde docenten met belangrijke elementen uit de onderwijskunde om jouw leiderschap naar een hoger niveau te tillen. Het is klein en niet echt fijn, maar wel impactvol.
Doe je mee?
Ik wens het je van harte toe op je weg als leider die een leerling wil blijven.
Een bruiloft dreigt een schande te worden waar de gasten nog lang over zullen napraten. Jezus geeft de bedienden een bijzondere opdracht die alles zal veranderen. Genoeg om over na te praten.
-500x500.jpg%3Fv%3D2025-11-04T09%253A25%253A08.665Z&w=2560&q=70)
